Confira 10 exemplos de respostas para dar ao entrevistador quando perguntar sobre quais são suas qualidades
Ainda não tem as qualidades para a entrevista de emprego na ponta da língua? Listar os defeitos e as qualidades em uma entrevista de emprego é uma prática muito comum. Normalmente são pedidas ao candidato três qualidades e também três defeitos na entrevista de emprego.
Analise, antecipadamente, aquelas que mais fazem parte de seu potencial, e também as que são mais vantajosas conforme a vaga que está concorrendo. Listamos abaixo algumas opções que podem ajudar.
1. Organização
Um exemplo de qualidade para a entrevista de emprego é a organização. Qual é o recrutador que não gosta de possuir trabalhadores organizados que sabem dividir o trabalho em tarefas e estabelecer prioridades?
Você pode demonstrar que é organizado citando qual o software ou metodologia que você utiliza para lidar com a sua lista de tarefas. Isto ajuda a poupar tempo e como diz o ditado: tempo é dinheiro!
2. Flexibilidade
Uma das qualidades que as empresas mais admiram nos colaboradores é a flexibilidade. Cite essa qualidade quando for perguntado pelas qualidades pessoais na entrevista.
Saber dançar conforme a música é essencial nos tempos atuais onde a mudança se tornou uma norma.
Mencione um momento, das suas experiências profissionais anteriores, onde você se viu em uma situação onde as condições externas mudaram e você as contornou sendo flexível.
3. Sinceridade
Entre as qualidades que as empresas procuram quando contratam um trabalhador é a honestidade. Um trabalhador honesto e com ética profissional é uma garantia para empresa.
Lembre-se de que pessoas que escondem seus erros por medo de punição também podem acabar sendo classificadas como não sendo sinceras.
Procure, nas suas experiências profissionais, um cenário onde a sinceridade foi decisiva para a solução de um problema.
4. Criatividade
Também pode falar no seu sentido criativo. Em algumas situações será necessário pensar e agir de forma diferente. Trazer uma visão original para a empresa é uma vantagem.
Desde que os constantes avanços da tecnologia tem nos poupado do trabalho repetitivo, a criatividade e inovação têm sido cada vez mais valorizadas.
Alguma você vez teve uma ideia brilhante que resultou em um corte de custos para alguma empresa onde trabalhou? Anote e lembre-se de mencionar na entrevista.
5. Proatividade
Tem poder de iniciativa e vontade de resolver situações pendentes? Não tem medo de assumir responsabilidades? Então confesse isso mesmo ao entrevistador.
O comportamento reativo, do tipo “apagador de incêndios”, embora tenha a sua utilidade, tende a ser menos valorizado. Qual foi a vez em que você agiu de forma preventiva evitando que sua equipe passasse por um problema?
6. Pontualidade
Se gosta e consegue ser pontual, e cumprir todos os horários, informe isto ao recrutador. Contar com a presença de um colaborador em determinado horário para o exercício da atividade é um dos pilares para uma boa relação profissional.
Uma carta de apresentação de empregadores anteriores ajuda a comprovar esta qualidade.
7. Sabedoria
Fale da sua experiência adquirida nos vários trabalhos exercidos anteriormente para mostrar como pode ser importante para a empresa.
É uma expectativa comum que o profissional que passou por outras empresas traga novas ideias baseadas na sua experiência.
Nas empresas por onde passou, era comum que você adicionasse valor com a sua experiência? Liste alguns exemplos e guarde-os para a entrevista.
8. Persistência
A habilidade de se manter de pé, avançando, mesmo após uma ou várias quedas é essencial para ser bem sucedido em qualquer tarefa.
Procure listar alguns exemplos de casos onde você tenha alcançado seu objetivo após persistir várias vezes. Procure demonstrar a experiência que você acumulou durante sua trajetória até o sucesso.
9. Lealdade
Manter-se firme, dando suporte de forma positiva, nas relações profissionais é uma habilidade que pode definir o clima do ambiente de trabalho.
Procure investigar as situações no seu histórico profissional onde a decisão de se manter leal ao grupo teve consequências positivas para o resultado da empresa.
10. Entusiasmo
Um colaborador com entusiasmo pode ser capaz de contagiar toda a equipe. As empresas sabem que, por menor que seja a tarefa, se a pessoa coloca todo o seu coração nela, os resultados tendem a ser melhores.